Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů: vzor ke stažení zdarma
Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů je dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce, uzavřená kvůli zdravotnímu stavu zaměstnance. Vzor vyplníte níže a stáhnete v PDF nebo Word. Uvedení zdravotního důvodu přímo v dohodě rozhoduje o odstupném i o výši podpory v nezaměstnanosti.
Obsah
Kdy jde o zdravotní důvody
Zdravotní důvody ukončení pracovního poměru zákon dělí do dvou kategorií a každá má jiné následky. Rozhoduje lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, ne běžná neschopenka.
Zobrazit seznam (4 položek)
Odstupné ze zákona nenáleží — lze je ale sjednat v dohodě dobrovolně
Zakládá nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 odst. 2)
Bez posudku se dohoda opírá jen o vaše tvrzení a hůř se prokazuje úřadu práce
Dohoda bez vážného důvodu znamená podporu v nezaměstnanosti jen 45 % od prvního dne
Odstupné při ukončení ze zdravotních důvodů
Nárok na odstupné máte jen v některých situacích. Rozhoduje důvod ukončení uvedený v dohodě, ne samotný zdravotní stav.
| Situace | Odstupné |
|---|---|
| Dohoda z důvodů § 52 písm. d) — úraz, nemoc z povolání | Nejméně 12násobek průměrného výdělku |
| Dohoda z obecných zdravotních důvodů — § 52 písm. e) | Ze zákona žádné |
| Dohoda bez uvedení důvodu | Žádné |
| Okamžité zrušení zaměstnancem — § 56 odst. 1 písm. a) | Náhrada mzdy za 2 měsíce |
Průměrný výdělek se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí. Částky vyplácí zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů — generátor
Dohoda ze zdravotních důvodů v praxi
Tři nejčastější případy ukazují, co do dohody napsat a na co si dát pozor.
Skladník s uznanou nemocí z povolání
Lékařský posudek potvrdil nemoc z povolání. Zaměstnanec chce odejít rychle dohodou, ne výpovědí s dvouměsíční lhůtou.
- → Uveďte v dohodě výslovně § 52 písm. d) — bez toho se odstupné vymáhá těžko
- → Žádejte odstupné nejméně 12násobku průměrného výdělku podle § 67 odst. 2
- → Přiložte kopii lékařského posudku k vlastní evidenci
- → Den ukončení si zvolte libovolně — dohodou lze skončit i okamžitě
Účetní s dlouhodobými zdravotními obtížemi
Práce nesouvisí s nemocí, ale posudek potvrzuje ztrátu způsobilosti. Odstupné ze zákona nenáleží.
- → Uveďte v dohodě zdravotní důvody podle § 52 písm. e) — kvůli plné podpoře v nezaměstnanosti
- → Zkuste sjednat dobrovolné odstupné — dohoda je o vyjednávání
- → Vyžádejte si mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku písemně
- → Před podpisem si nechte dohodu den rozmyslet — na dohodu není nárok ani povinnost
Zaměstnavatel tlačí na dohodu bez uvedení důvodu
Firma chce podpis „dohody“ ještě dnes a bez důvodu. Pro zaměstnance je to nejméně výhodná varianta.
- → Nepodepisujte na místě — dohoda podepsaná pod tlakem je napadnutelná, ale prokazuje se špatně
- → Trvejte na uvedení zdravotního důvodu — jinak podpora klesne na 45 % od prvního dne
- → Odmítnutí dohody nesmí být důvodem výpovědi — výpověď má jen důvody podle § 52
- → Poraďte se s odborovou organizací nebo advokátem, pokud jde o odstupné za nemoc z povolání
Další vzory pro ukončení pracovního poměru
Výpověď dohodou
Obecný vzor dohody o rozvázání pracovního poměru podle § 49 — pro všechny důvody.
Přejít na vzorUkončení DPP dohodou
Vzor dohody o ukončení dohody o provedení práce — brigády a přivýdělky.
Přejít na vzorOdchod do důchodu
Vzor ukončení pracovního poměru při odchodu do starobního důchodu.
Přejít na vzorVýpovědní lhůta
Jak dlouhá je výpovědní doba u pracovního poměru, nájmu a pojištění a jak se počítá.
Přečíst návod