Podle § 49 a § 52 zákoníku práce
Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů vzor ke stažení zdarma
Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů je dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce, uzavřená kvůli zdravotnímu stavu zaměstnance. Vzor vyplníte níže a stáhnete v PDF nebo Word. Uvedení zdravotního důvodu přímo v dohodě rozhoduje o odstupném i o výši podpory v nezaměstnanosti.
Aktualizováno
Zdarma · 100 % lokálně · Bez registrace
Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů — generátor
Zákoník práce · § 52
Kdy jde o zdravotní důvody
Zdravotní důvody ukončení pracovního poměru zákon dělí do dvou kategorií a každá má jiné následky. Rozhoduje lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, ne běžná neschopenka.
§ 52 e)
- Obecné zdravotní důvody — § 52 písm. e): dlouhodobá ztráta způsobilosti z příčin nesouvisejících s prací — Odstupné ze zákona nenáleží — lze je ale sjednat v dohodě dobrovolně
§ 52 d)
- Pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání — § 52 písm. d) — Zakládá nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 odst. 2)
Posudek
- Lékařský posudek vydává poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele — vyžádejte si prohlídku písemně — Bez posudku se dohoda opírá jen o vaše tvrzení a hůř se prokazuje úřadu práce
Forma
- Uvedení důvodu v dohodě není povinné, ale chrání vás — u podpory v nezaměstnanosti i u odstupného — Dohoda bez vážného důvodu znamená podporu v nezaměstnanosti jen 45 % od prvního dne
§ 67 zákoníku práce
Odstupné při ukončení ze zdravotních důvodů
Nárok na odstupné máte jen v některých situacích. Rozhoduje důvod ukončení uvedený v dohodě, ne samotný zdravotní stav.
| Situace | Odstupné |
|---|---|
| Dohoda z důvodů § 52 písm. d) — úraz, nemoc z povolání | Nejméně 12násobek průměrného výdělku |
| Dohoda z obecných zdravotních důvodů — § 52 písm. e) | Ze zákona žádné |
| Dohoda bez uvedení důvodu | Žádné |
| Okamžité zrušení zaměstnancem — § 56 odst. 1 písm. a) | Náhrada mzdy za 2 měsíce |
Průměrný výdělek se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí. Částky vyplácí zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
Typické situace
Dohoda ze zdravotních důvodů v praxi
Tři nejčastější případy ukazují, co do dohody napsat a na co si dát pozor.
- Nemoc z povolání
Skladník s uznanou nemocí z povolání
Lékařský posudek potvrdil nemoc z povolání. Zaměstnanec chce odejít rychle dohodou, ne výpovědí s dvouměsíční lhůtou.
- Uveďte v dohodě výslovně § 52 písm. d) — bez toho se odstupné vymáhá těžko
- Žádejte odstupné nejméně 12násobku průměrného výdělku podle § 67 odst. 2
- Přiložte kopii lékařského posudku k vlastní evidenci
- Den ukončení si zvolte libovolně — dohodou lze skončit i okamžitě
- Obecná nemoc
Účetní s dlouhodobými zdravotními obtížemi
Práce nesouvisí s nemocí, ale posudek potvrzuje ztrátu způsobilosti. Odstupné ze zákona nenáleží.
- Uveďte v dohodě zdravotní důvody podle § 52 písm. e) — kvůli plné podpoře v nezaměstnanosti
- Zkuste sjednat dobrovolné odstupné — dohoda je o vyjednávání
- Vyžádejte si mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku písemně
- Před podpisem si nechte dohodu den rozmyslet — na dohodu není nárok ani povinnost
- Tlak zaměstnavatele
Zaměstnavatel tlačí na dohodu bez uvedení důvodu
Firma chce podpis „dohody“ ještě dnes a bez důvodu. Pro zaměstnance je to nejméně výhodná varianta.
- Nepodepisujte na místě — dohoda podepsaná pod tlakem je napadnutelná, ale prokazuje se špatně
- Trvejte na uvedení zdravotního důvodu — jinak podpora klesne na 45 % od prvního dne
- Odmítnutí dohody nesmí být důvodem výpovědi — výpověď má jen důvody podle § 52
- Poraďte se s odborovou organizací nebo advokátem, pokud jde o odstupné za nemoc z povolání
Když to nejde hladce
Zaměstnavatel nesouhlasí — co dál
Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Máte tyto možnosti, když ji zaměstnavatel odmítne.
- Zaměstnavatel dohodu odmítá podepsat
- Podejte výpověď podle § 50 zákoníku práce — souhlas zaměstnavatele nepotřebujete. Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení. Důvod uvádět nemusíte.
- Zaměstnavatel odmítá uvést do dohody zdravotní důvod
- Trvejte na něm. Bez vážného důvodu v dohodě vám úřad práce přizná podporu v nezaměstnanosti jen ve výši 45 % průměrného výdělku od prvního dne. Zdravotní důvod doložený posudkem je vážným důvodem — podpora pak náleží v plné výši 65 %, 50 % a 45 %.
- Nemám lékařský posudek
- Požádejte písemně o mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku. Zaměstnavatel je povinen ji umožnit u svého poskytovatele pracovnělékařských služeb. Posudek o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti je podkladem pro dohodu i pro případnou výpověď ze strany zaměstnavatele.
- Zdraví nedovolí čekat dva měsíce výpovědní doby
- Zvažte okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce: pokud podle posudku nemůžete práci konat bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel vám do 15 dnů neumožnil jinou vhodnou práci, můžete skončit okamžitě a náleží vám náhrada mzdy za dva měsíce.
Související dotazy
Co lidé řeší kolem výpovědi ze zdravotních důvodů
- Výpověď ze zdravotních důvodů podaná zaměstnancem § 50
- Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů § 56 náhrada mzdy
- Výpověď ze zdravotních důvodů a podpora v nezaměstnanosti 45 %
- Odstupné při nemoci z povolání dvanáctinásobek § 67
- Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů
- Lékařský posudek o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti