Podle § 49 zákoníku práce
Výpověď dohodou vzor ke stažení zdarma (PDF a Word)
Výpověď dohodou je hovorové označení dohody o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce — vzor ke stažení zdarma vyplníte níže. Pracovní poměr při ní končí dnem, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete — bez výpovědní doby. Hotový dokument stáhnete v PDF nebo Word.
Aktualizováno
Zdarma · 100 % lokálně · Bez registrace
Výpověď dohodou — generátor
Co je výpověď dohodou
Výpověď dohodou ukončuje pracovní poměr souhlasem obou stran. Právně jde o dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce — slovo „výpověď“ v názvu je zavádějící, protože výpověď je jednostranná, zatímco dohoda vyžaduje podpis zaměstnance i zaměstnavatele.
Dohoda musí mít písemnou formu a pracovní poměr při ní končí sjednaným dnem. Žádná výpovědní doba neběží — skončit lze klidně ještě tentýž den, kdy dohodu obě strany podepíšou.
Na dohodu není nárok. Zbývá jednostranná výpověď podle § 50 zákoníku práce s dvouměsíční výpovědní dobou, když druhá strana nesouhlasí.
Uveďte v dohodě důvod ukončení
Důvod v dohodě uvádět nemusíte, ale vyplatí se to. Dohoda bez vážného důvodu znamená podporu v nezaměstnanosti jen 45 % průměrného výdělku od prvního dne. U důvodů podle § 52 písm. d) zákoníku práce rozhoduje uvedený důvod i o odstupném.
Vzory podle situace: vyberte svůj případ
Každá situace má vlastní vzor s přesným zněním a souvisejícími pravidly — vyberte tu svou a stáhněte dokument na míru.
-
Zdravotní důvody
Dohoda ze zdravotních důvodů — kdy náleží odstupné 12násobku a jak neztratit podporu.
-
Ukončení DPP dohodou
Vzor pro dohody o provedení práce — brigády, přivýdělky a jednorázové práce.
-
Odchod do důchodu
Ukončení pracovního poměru navazující na starobní důchod — dohodou nebo výpovědí.
-
Výpověď z nájmu ke stažení
Končíte i bydlení? Vzor výpovědi nájemní smlouvy pro nájemce a pronajímatele.
-
Smlouva vs. dohoda
Jaký je právní rozdíl mezi smlouvou a dohodou a proč na názvu nezáleží.
Jak dohodu sepsat a předat ve 3 krocích
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je krátký dokument — důležité je pořadí kroků a písemná forma.
-
Vyplňte a stáhněte vzor
Vyplňte generátor výše — strany, důvod a navrhovaný den ukončení. Dokument stáhněte v PDF nebo Word ve dvou vyhotoveních.
-
Podepište obě vyhotovení
Dohodu podepisujete vy i zaměstnavatel. Bez podpisu druhé strany jde jen o návrh — pracovní poměr běží dál.
-
Předejte a uschovejte
Jedno vyhotovení předejte zaměstnavateli, druhé si uschovejte. Předání osobně potvrďte podpisem na kopii, poštou posílejte doporučeně.
Výpověď, nebo dohoda? Srovnání podle zákoníku práce
Dohoda je rychlejší a pružnější, výpověď nevyžaduje souhlas druhé strany. Co je lepší, rozhoduje vaše situace — srovnání ukazuje rozdíly.
| Kritérium | Výpověď (§ 50) | Dohoda (§ 49) |
|---|---|---|
| Souhlas druhé strany | Nevyžaduje se | Nutný — podepisují obě strany |
| Kdy pracovní poměr skončí | Po 2měsíční výpovědní době | Sjednaným dnem — třeba ihned |
| Výpovědní doba | 2 měsíce od 1. dne měsíce po doručení | Žádná |
| Uvedení důvodu (zaměstnanec) | Nepovinné | Nepovinné — kvůli podpoře se vyplatí |
| Podpora v nezaměstnanosti | V plné výši | Bez vážného důvodu jen 45 % |
Výpovědní doba běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 51 zákoníku práce).
Výpověď dohodou: časté otázky
Odpovědi na otázky, které lidé u dohody o rozvázání pracovního poměru řeší nejčastěji.
Co je lepší — výpověď, nebo dohoda?
Dohoda je lepší, když chcete skončit rychle a na dni ukončení se se zaměstnavatelem shodnete. Výpověď je lepší, když druhá strana nesouhlasí — souhlas u ní nepotřebujete, ale čekáte dvouměsíční výpovědní dobu. U dohody bez vážného důvodu počítejte s podporou v nezaměstnanosti jen 45 %.
Musí být dohoda písemná?
Ano. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být podle § 49 zákoníku práce písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení. Ústní ujednání pracovní poměr neukončí.
Kdy pracovní poměr skončí?
Pracovní poměr končí dnem sjednaným v dohodě. Může to být kterýkoli den — i den podpisu. Žádná výpovědní doba u dohody neběží.
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Odstupné náleží, když se pracovní poměr končí z důvodů podle § 52 písm. a) až d) zákoníku práce — organizační změny, rušení místa, pracovní úraz nebo nemoc z povolání. U dohody z jiných důvodů odstupné ze zákona nenáleží, sjednat ho ale můžete dobrovolně.
Můžu návrh dohody odmítnout?
Ano. Na dohodu není nárok ani povinnost — návrh zaměstnavatele můžete bez následků odmítnout. Odmítnutí dohody není výpovědním důvodem; výpověď vám zaměstnavatel smí dát jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce.
Stáhněte si vzor dohody
Informativní obsah — nejde o právní poradenství. Konkrétní situaci konzultujte s odborníkem.