Přejít k obsahu
VzorCentrum

Občanský zákoník · Zákoník práce

Smlouva vs. dohoda jaký je rozdíl?

Smlouva a dohoda znamenají právně totéž — obě jsou dvoustranné právní jednání a zákon je používá jako synonyma. Rozdíl dělá až zvyklost jednotlivých odvětví: pracovní právo říká dohoda tomu, čím poměr končí, a smlouva tomu, čím začíná. Na správném slově záleží hlavně kvůli tomu, co dokument dělá — jednostranná výpověď není dohoda.

Aktualizováno

Kde na tom záleží

Kdy rozdíl skutečně hraje roli

Slovo v nadpisu dokument neplatným neudělá. Záleží na tom, zda jednáte sami, nebo se druhou stranou.

Jednostranné

  • Výpověď je jednostranná — podepisujete ji sami a druhá strana souhlasit nemusí — Běží u ní výpovědní lhůta podle zákona

Dvoustranné

  • Dohoda je dvoustranná — platí až s podpisem obou stran a končí ke sjednanému dni — Výpovědní lhůta se u dohody nepoužije

Názvosloví

  • DPP a DPČ jsou dohody jménem, smlouvy povahou — zakládají pracovněprávní vztah — Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce

Obsah

  • Nadpis dokumentu nerozhoduje — soud posuzuje obsah, ne slovo smlouva či dohoda — Špatně nadepsaná dohoda o rozvázání zůstává platnou dohodou

Přehled

Smlouva a dohoda podle kontextu

Zákon slova volně střídá. Praxe jim ale přiřadila role — a podle role poznáte, který dokument potřebujete.

Smlouva a dohoda podle kontextu
Kontext „Smlouva“
Pracovní právoPracovní smlouva — poměr zakládá
Nájemní právoNájemní smlouva — nájem zakládá
Běžný jazykFormální dokument s podpisy

Právní síla je stejná: dohoda o ukončení nájmu je smlouvou ve smyslu občanského zákoníku. Rozhoduje obsah dokumentu, ne slovo v nadpisu.

Typické situace

Výpověď, nebo dohoda?

Nejčastější záměna se týká konce pracovního poměru — a rozhoduje o lhůtě i o podpoře v nezaměstnanosti.

  • Práce

    „Podávám výpověď dohodou“ — co tím lidé myslí

    Zaměstnanec chce skončit hned a říká tomu výpověď dohodou. Právně jde o dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49.

    • Chcete-li skončit ke konkrétnímu dni, navrhněte dohodu — potřebujete podpis zaměstnavatele
    • Nesouhlasí-li zaměstnavatel, zbývá jednostranná výpověď s dvouměsíční lhůtou
    • V dohodě uveďte důvod ukončení — rozhoduje o výši podpory v nezaměstnanosti
  • Nájem

    Konec nájmu bez tříměsíčního čekání

    Nájemce i pronajímatel chtějí nájem ukončit rychle. Výpověď by běžela tři měsíce — dohoda skončí, kdy si strany určí.

    • Sepište dohodu o ukončení nájmu se sjednaným dnem předání bytu
    • Dohoda platí až s podpisy obou stran — jednostranně ji vynutit nelze
    • K předání bytu připojte předávací protokol se stavy měřičů

Časté dotazy ke smlouvě a dohodě

Tři otázky, na které se lidé ptají, když nadepisují dokument.

Je dohoda méně závazná než smlouva?

Ne. Dohoda i smlouva jsou dvoustranné právní jednání a zavazují obě strany stejně od okamžiku podpisu. Zákon obě slova používá jako synonyma; o závaznosti rozhoduje obsah ujednání a podpisy stran, nikoli slovo v nadpisu.

Proč se výpověď nenazývá dohoda?

Výpověď je jednostranné právní jednání: podepisuje ji jen jedna strana a druhá s ní souhlasit nemusí. Proto u ní běží výpovědní lhůta podle zákona. Dohoda naopak platí až s podpisem obou stran a končí ke dni, který si strany sjednaly.

Co znamená „výpověď dohodou“?

Právně jde o dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce — dvoustranný dokument, který pracovní poměr ukončí ke sjednanému dni bez výpovědní lhůty. Slovo výpověď v názvu je zvyklost, ne právní pojem.

Související dotazy

Co lidé kolem smluv a dohod řeší