Přejít k obsahu
VzorCentrum

§ 51 zákoníku práce · § 2231 občanského zákoníku

Výpovědní lhůta jak dlouhá je a jak se počítá

Výpovědní lhůta je doba mezi doručením výpovědi a skutečným koncem smlouvy — u pracovního poměru trvá 2 měsíce, u nájmu bytu na dobu neurčitou 3 měsíce a u DPP 15 dnů. U pracovního poměru i nájmu běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení. Dohodou lze skončit bez lhůty ke sjednanému dni.

Aktualizováno

Počítání lhůty

Co délku a běh lhůty ovlivňuje

Lhůta se nepočítá ode dne podpisu, ale od doručení druhé straně — a u měsíčních lhůt až od začátku dalšího měsíce. Na tom padá nejvíc omylů.

Doručení

  • Rozhoduje doručení, ne podpis — lhůta se odvíjí ode dne, kdy výpověď převzala druhá strana — Osobní předání s podpisem na kopii, nebo doporučený dopis s dodejkou

Začátek

  • Měsíční lhůty běží od prvního dne následujícího měsíce — výpověď doručená 12. 3. spouští lhůtu až 1. 4. — Dvouměsíční lhůta z příkladu skončí 31. 5., ne 12. 5.

DPP/DPČ

  • Denní lhůta u DPP a DPČ běží hned ode dne doručení — žádné čekání na nový měsíc — 15 dnů podle § 77 zákoníku práce

Smlouva

  • Smluvené lhůty mají přednost, pokud jsou pro slabší stranu stejné nebo výhodnější — Prodloužit lhůtu lze, zkrátit pod zákonné minimum zpravidla ne

Dohoda

  • Dohoda lhůtu obchází úplně — smlouva končí dnem, na kterém se strany dohodnou — Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru najdete mezi našimi vzory

Přehled 2026

Výpovědní lhůty podle typu smlouvy

Délku lhůty určuje zákon podle typu smlouvy. Smluvně lze lhůtu prodloužit, zkrátit pod zákonnou délku zpravidla ne.

Výpovědní lhůty podle typu smlouvy
Typ smlouvy Výpovědní lhůta
Pracovní poměr2 měsíce
Nájem bytu na dobu neurčitou3 měsíce
DPP a DPČ15 dnů
Dohoda o rozvázání (jakákoli smlouva)Žádná — končí sjednaným dnem

U pojistných smluv se výpovědní lhůty řídí zákonem o pojistné smlouvě a pojistnými podmínkami konkrétní pojišťovny. Sjednaná delší lhůta má přednost před zákonnou.

Na konkrétních datech

Jak lhůta běží v praxi

Dva nejčastější případy s přesnými daty a jedna cesta, jak lhůtu legálně obejít.

  • Práce

    Výpověď z práce doručená 12. března

    Zaměstnanec předal výpověď zaměstnavateli 12. 3. Dvouměsíční lhůta podle § 51 zákoníku práce začne běžet 1. 4.

    • Lhůta běží od 1. 4. a skončí 31. 5. — poslední pracovní den je 31. května
    • Doručení si nechte potvrdit podpisem na kopii výpovědi
    • Výpověď podaná poslední den měsíce ušetří skoro celý měsíc čekání
    • Důvod v zaměstnanecké výpovědi uvádět nemusíte
  • Nájem

    Výpověď nájmu na dobu neurčitou v červnu

    Nájemce doručí výpověď pronajímateli 20. 6. Tříměsíční lhůta podle § 2231 občanského zákoníku začne 1. 7.

    • Nájem skončí 30. 9. — klíče a předávací protokol připravte k tomuto dni
    • Nájemce u doby neurčité důvod uvádět nemusí, pronajímatel ano
    • Výpověď pošlete doporučeně s dodejkou, ať máte doručení doložené
  • Bez lhůty

    Potřebujete skončit dřív, než lhůta dovolí

    Lhůtu nelze jednostranně zkrátit — obejít ji umí jen dohoda obou stran o dřívějším konci.

    • Navrhněte dohodu o rozvázání se sjednaným dnem — lhůta pak neplatí vůbec
    • Dohoda musí být písemná a podepsaná oběma stranami
    • U pracovního poměru hlídejte uvedení důvodu — rozhoduje o podpoře v nezaměstnanosti

Související dotazy

Co lidé kolem výpovědní lhůty řeší